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jueves, 15 de febrero de 2024

Poesía slam en Cuba al estilo del Proyecto Ennegrecer


Por Lianne Garbey Bicet

El Centro Cultural La Madriguera abrió sus puertas a la revolución poética que propone el Proyecto Ennegrecer, una iniciativa audaz y apasionada, que emergió con la misión de dar voz a versos irreverentes, antirraciales y decoloniales. ¿Su arma secreta? La poesía slam.

Bajo la dirección de Yordani Febles, Ennegrecer nace como un faro para jóvenes poetas cubanos. Su objetivo principal: visibilizar este novedoso método de hacer poesía, donde las palabras se desatan con pasión en escenarios abiertos, en el que el arte se nutre de la interacción con el público, de gestos, emociones y la urgencia de expresar verdades incómodas.

viernes, 5 de enero de 2024

Un protocolo de actuación para un ambiente laboral inclusivo y respetuoso

 


Por Aime Sosa Pompa

Son muchos los retos que trae el 2024 para las acciones y respuestas concretas ante las violencias basadas en género. Precisamente entre las normativas cubanas vigentes, que desbroza un camino por donde ya vamos con todo ánimo y viveza, está el Protocolo de Actuación ante Situaciones de Discriminación, Violencia y Acoso en el Ámbito Laboral. Además de ser el primero de su tipo, es un valioso instrumento, un mecanismo legal exhaustivo y un documento esclarecedor ante todo aquello que sea lesivo a la dignidad humana.

viernes, 29 de septiembre de 2023

Aprobación de protocolo marca pautas en prevención de violencia, discriminación y acoso en el ámbito laboral

 



Por Carmen Maturell Senon

Para prevenir y enfrentar los actos de discriminación en el entorno profesional, así como contribuir al establecimiento de mecanismos legales contra estos, el Ministerio de Justicia de la República de Cuba aprobó el Decreto Ley Protocolo de actuación ante situaciones de discriminación, violencia y acoso en el ámbito laboral.

Esta ley se apoya en el vigente Código Penal y en el del Trabajo, que garantizan la protección de la integridad física y psicológica de quienes trabajan. Por lo tanto, se dirige tanto a pesonas empleadas o al frente de cargos de dirección, con el propósito de cambiar actitudes y comportamientos negativos en el ambiente laboral.