Por Carmen Maturell Senon
Para prevenir y enfrentar los actos de discriminación en el entorno profesional, así como contribuir al establecimiento de mecanismos legales contra estos, el Ministerio de Justicia de la República de Cuba aprobó el Decreto Ley Protocolo de actuación ante situaciones de discriminación, violencia y acoso en el ámbito laboral.
Esta ley se apoya en el vigente Código Penal y en el del Trabajo, que garantizan la protección de la integridad física y psicológica de quienes trabajan. Por lo tanto, se dirige tanto a pesonas empleadas o al frente de cargos de dirección, con el propósito de cambiar actitudes y comportamientos negativos en el ambiente laboral.