Un protocolo de actuación para un ambiente laboral inclusivo y respetuoso

 

Por Aime Sosa Pompa

Son muchos los retos que trae el 2024 para las acciones y respuestas concretas ante las violencias basadas en género. Precisamente entre las normativas cubanas vigentes, que desbroza un camino por donde ya vamos con todo ánimo y viveza, está el Protocolo de Actuación ante Situaciones de Discriminación, Violencia y Acoso en el Ámbito Laboral. Además de ser el primero de su tipo, es un valioso instrumento, un mecanismo legal exhaustivo y un documento esclarecedor ante todo aquello que sea lesivo a la dignidad humana.

Acoso laboral: un asunto pendiente que demanda respuestas urgentes

Por Carmen Maturell Senon

Comenzó con insinuaciones sexuales y, al no recibir respuestas, buscó otro modo para destruirla. Los insultos degradantes, las llamadas consecutivas para que asistiera a su oficina y las órdenes de quedarse después del horario laboral ocasionaron en ella daños a su salud física y mental.

Pasadas muchas tormentas, decidió buscar ayuda. No fue hasta toparse con la Casa de Orientación a las Mujeres y las Familias que obtuvo la atención que necesitaba.

Sin embargo, el mal ya estaba hecho, la comisión médica determinó jubilarla. Y aquel hombre, desde su posición de poder, continúa acosando a otras mujeres que, por miedo, callan.